O Instituto Global ESG recebeu nesta terça-feira (10/12) a Gerente de Pessoas e Processos do Grupo Águia Branca, Fernanda Peroba, para uma apresentação do programa “Amor que Acolhe”. O objetivo da iniciativa é proporcionar igualdade de oportunidades para pessoas com desafios intelectuais, promovendo a inclusão com equidade.
Durante o encontro, Peroba destacou a importância de integrar pessoas com diferentes perfis no ambiente de trabalho. “Temos muito orgulho em ter em nosso quadro de colaboradores autistas, pessoas com epilepsia e síndrome de Down. É muito importante compartilhar com a sociedade e inspirar outras empresas a adotarem políticas de diversidade, equidade e inclusão. Tudo isso reforça nosso compromisso com nossas Políticas Sociais”, afirmou.
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O Vice-presidente do Instituto Global ESG, Sóstenes Marchezine, também se pronunciou sobre a relevância do programa. “Iniciativas como a da Viação Águia Branca são exemplos claros de como as empresas podem promover a inclusão de forma efetiva, fortalecendo a diversidade e criando ambientes mais humanos. Estamos muito felizes em apoiar esse tipo de projeto, que contribui diretamente para uma sociedade mais justa e igualitária”, afirmou.
Além do programa “Amor que Acolhe”, no último ano, o Grupo Águia Branca também adotou a política “Empresa sem Preconceito”, com o objetivo de reforçar ainda mais seu compromisso com um ambiente inclusivo e respeitoso.
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Objetivo é promover a equidade de oportunidades para pessoas com desafios intelectuais e fomentar um ambiente de respeito e humanidade nas relações interpessoais
